环境
社会
治理

负责任地实现可持续增长和强劲的财务业绩

Element的企业责任方法被纳入到我们的业务决策中，并基于一个确定和解决环境、社会和治理(ESG)问题的框架。2018年，我们制定了《企业责任政策》，确认了我们将ESG框架纳入业务实践的承诺，并在我们工作的所有司法管辖区持续展示我们对监管最佳实践的应用。

我们也认识到持续发展ESG框架的重要性;我们通过既定的内部流程、监督和报告来实现这一目标，以便在执行和董事会层面审查和讨论企业责任。通过这种方式，我们力图确保我们的经营方式与我们的价值观一致，同时实现可持续增长和强劲的财务业绩。

环境

方法

  • 我们致力以环保可持续的方式开展各项活动。
  • 我们是负责任的当地合作伙伴，积极管理我们的业务对当地社区的任何影响。
  • 我们承诺不断改进跟踪关键指标，以显示我们对环境的承诺。

活动

  • 我们致力减少集团运作对环境的负面影响。
  • 系统和流程通过教育教育项目实施，以推动强大的教育教育文化，并帮助确保遵守相关的法律要求。
  • 环境审计在各个单元地点进行，以证明在现场层面符合当地的环境法规。
  • 我们制定了相应的政策，以确保遵守所有适用于我们工作国家的环境法律和法规。
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社会

方法

  • 我们由员工定义，并致力于通过各种项目支持集团内的所有同事，确保他们的安全、健康、敬业、认可和奖励。
  • 安全是我们的第一价值观，我们致力于以对社会负责和可持续的方式开展我们的工作，以保护所有同事、访客和我们运营的社区的健康和安全。
  • 我们致力于实施有效的制度和控制，以保护我们的员工，并创造一个安全和支持性的工作环境。

活动

  • 我们经营的是一家安全、健康和环境(SHE)项目，该项目支持实现业务目标，同时确保所有员工、游客和地点的安全和福祉
  • 我们运行全球计划，以确保每个人都理解组织中所需的SHE文化;反过来，这也有助于我们创造一个没有伤害和事故的工作场所。
  • 安全改善周每年举行一次，这是一个重点项目，要求所有场地进一步改善其所在地点的安全。
  • 我们集团范围内的SHE系统非常关注工作场所安全，并通过推出5S和基于日常安全、质量、交付和成本会议的全集团责任制部署来支持。
  • 我们确保同事受到公平平等的对待。我们的多元化和包容政策，结合一系列相关的项目，确保我们提供一个尊重和吸引人的工作场所，为所有人创造机会。
  • 绩效管理流程和员工认可程序意味着同事们知道公司的期望是什么，他们的表现也会得到认可。
  • 元素卓越奖持续运作，奖励那些付出额外努力的同事;一年两次的首席执行官奖在我们实验室网络中的合作冠军。
  • 我们的现代奴隶制度政策定义了我们处理与奴隶制问题相关的风险的方法。
  • 我们的供应商行为准则让分包商、顾问和供应商明白，他们也必须保持有效的系统和控制。

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治理

方法

  • 我们对诚信的承诺确保整个集团保持一贯的高标准。
  • 我们有必要的治理和组织结构，在审计、风险管理和潜在利益冲突方面提供适当的监督。

活动

  • 我们的集团内部审计总监领导一个专门的内部审计职能，对我们的业务提供独立的审查和治理。
  • 我们制定了从反贿赂和腐败到贸易合规和举报等一系列政策，这些政策巩固了我们的价值观，反映了我们在任何地方开展业务时都坚持诚信经营的承诺。
  • 我们的举报服务是保密的，并由专业的第三方供应商管理，让同事有机会提出有关健康和安全、劳工做法、不道德行为、环境问题和其他问题的担忧。
  • 举报报告总是由高级管理层和审计委员会进行调查和结果审查。
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我们在北美、欧洲、中东、澳大利亚、亚洲和非洲拥有8000多名专家，随时准备为您提供帮助。

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